BALIKPAPAN- Sebanyak 100 pegawai negeri sipil (PNS) eselon IV-A di lingkungan Pemerintah Kota Balikpapan mengikuti asesmen atau uji kompetensi di aula kantor  wali kota,  Selasa (24/1) kemarin. Uji kompetensi ini dilakukan Badan Kepegawaian Negara (BKN). Sejumlah pegawai mengaku uji kompetensi ini cukup penting bagi pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya sehari-hari sebagai pegawai negeri.

“Materi yang diberikan masih terkait dengan tugas pokok dan fungsi sebagai pegawai negeri,”kata Lurah Telaga Sari Suhardi kepada Balikpapan Pos di sela-sela uji kompetensi, kemarin.

Ia mengaku, uji kompetensi ini sangat positif bagi dirinya dan sejumlah pegawai lainya di lingkungan pemerintah kota. “Saya kira bagus aja bagi kami (PNS,Red) dalam menguji kemampuan kami dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,”ujarnya.

Hal senada juga diungkapkan Kasi Ops Satpol-PP Balikpapan Subardiyono. Ia menilai uji kompetensi ini sangat baik bagi dirinya sebagai PNS sehingga dirinya lebih memahami tentang tugas-tugas   pokok dan fungsi (Tupoksi) sebagai PNS.

“Bagus aja karena uji kompetensi ini menguji kemampuan kami sebagai pegawai negeri dalam menjalankan tugas-tugas sehari-hari,”terangnya.

Sebelumnya Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Muhammad Noor mengatakan, untuk menduduki jabatan penting dilingkungan pemerintah kota ada beberapa syarat yang harus dipenuhi calon pejabat bersangkutan.  Di antaranya mengikuti asesmen atau uji kompetensi sesuai dengan eselon yang dilakukan langsung oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN).  Nantinya, ada semacam raport tersendiri yang menjadi bahan pertimbangan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) serta wali kota dan wakil wali kota.

“Nilai-nilai hasil asesmen bagi calon pejabat ini hanya pimpinan yang mengetahui,”terang Noor.  Kendati demikian, jelas Noor, bagi pejabat yang telah mengikuti asesmen ini belum  menjadi jaminan bahwa akan menduduki jabatan yang lowong. Sebab, masing-masing calon pejabat yang mengikuti asesmen ini nilainya dipastikan bervariasi. Ada yang tinggi dan ada juga yang rendah.

“Saya kira nilai asesmen ini menjadi pertimbangan pimpinan karena menyangkut kemampuan motorik dan psikologis calon pejabat,”terangnya.

Selain penilaian asesmen, ada beberapa faktor yang menjadi pertimbangan pimpinan agar bisa menempati pos penting. Seperti loyalitas, kerjasama , prilaku, performance serta kreatifitas dan inisiatif bersikap.   “Jadi semua tergantung pimpinan yang mengacu kepada asesmen dan leadership teman-teman calon pejabat ini,”tutur Noor.

Dia menambahkan, bagi calon pejabat yang belum menempati jabatan yang bakal lowong pada tahun 2012 ini tidak perlu kecewa. Pasalnya, setiap tahun ada pejabat yang pensiun atau pindah tugas. Sehingga peluang menduduki jabatan tersebut cukup terbuka.

“Itulah gunanya asesmen ini karena pimpinan sudah memiliki pemetaan untuk menempatkan calon pejabat pada setiap SKPD, sehingga hasil dari asesmen ini bisa menjadi acuan untuk penempatan pejabat disaat ada mutasi. Jadi ketika ada pejabat  A pensiun maka pimpinan tidak repot-repot lagi mencari pejabat B untuk menggantikan pejabat A. Karena kemampuan masing-masing calon pejabat sudah bisa terlihat dari hasil asesmen ini,”pungkas mantan Sekretaris Dispenda ini.(vie/balikpapanpos.co.id/25/01/2012)