Kantor Dinas Paling Gemuk
Jumat, 19 Maret 2010 09:40 | 
Ditulis oleh Administrator | 
Kasi, Idealnya Punya Dua Sampai Tiga Staf
BALIKPAPAN-Rencana Pemkot Balikpapan untuk menambah jumlah pegawai di kecamatan dan kelurahan, demi meningkatkan pelayanan kepada masyarakat, demi mewujudkan terciptanya pusat pelayanan masyarakat (Pusyanmas), bagi Kecamatan dan Kelurahan di Balikpapan.
Keseriusan Pemkot dapat terlihat dengan akan dilakukannya pemberataan pegawai di seluruh instansi, dengan mengurangi penumpukan pegawai di satu instansi yang kelebihan pegawai, dimutasi ke Kecamatan dan Kelurahan, yang selama ini dianggap kekurangan pegawai.
Menurut Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD), Muhammad Noor, kekurangan pegawai di Kecamatan dan Kelurahan, bisa berdampak pada kurang maksimalnya pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. “Memang kurang, terutama staf Kasi di Kelurahan dan Kecamatan. Masih banyak di Balikpapan, Kasi yang tidak memiliki staf, idealnya ada 2 atau 3 staf di bawah Kasi,” kata Noor di balaikota, Kamis (18/3) kemarin.
Beberapa instansi di Pemkot Balikpapan yang dianggap kelebihan pegawai, adalah dinas. Ini, sangat bertolak belakang dengan kondisi yang dialami kecamatan dan kelurahan. Namun, ia tidak membenarkan adanya anggapan yang mengatakan, bahwa pegawai yang akan dimutasi ke kecamatan dan kelurahan, dianggap mengalami penurunan tingkat,. “Paling gemuk di dinas-dinas, seperti di dispenda.
Dipindah bukan berarti turun level, justru yang akan dipindah merupakan orang-orang pilihan yang dianggap mampu untuk membangkitkan peningkatan pelayanan di tempat yang baru,” terangnya. Walaupun dimutasi ke kecamatan dan kelurahan, para pegawai tersebut akan tetap menikmati intensif seperti yang ia terima saat masih bertugas di kantor dinas sebelumnya.
Selain itu, para pegawai yang terkena mutasi, tidak berhak melakukan penolakan, mengingat sebelum diambil sumpahnya untuk menjadi PNS, dirinya telah bersedia untuk ditempatkan dimana saja. “PNS harus bersedia untuk ditempatkan di mana saja, tapi insentif yang didapatnya tetap, tidak berubah,” jelasnya.
Dengan adanya penambahan pegawai tersebut, bukan berarti struktur organisasi di Kecamatan dan Kelurahan tersebut akan mengalami perubahan seiring penambahan pegawai. Selain itu, mutasi pegawai tersebut, akan dilakukan paling lambat minggu depan, karena akan dilakukan berasmaan dengan jadwal mutasi pejabat eselon III, Pemkot yang tinggal menunggu waktu poelaksanaannya saja. “Ikutan jadwal mutasi eselon III nanti.
Tidak ada perubahan struktur, hanya penambahan staf saja,” pungkasnya. Dengan adanya penambahan pegawai tersebut, diharapkan semua Kelurahan dan Kecamatan memiliki standarisasi sesuai dengan nominator penerima piagam maupun piala Citra Pelayanan Prima (CPP) sepri yang diraih Kecamatan Balikpapan Selatan , Kecamatan Tengah serta Kelurahan Gunung Bahagia.(mm-1/metrobalikpapan.co.id/19/03/2010)
BALIKPAPAN-Rencana Pemkot Balikpapan untuk menambah jumlah pegawai di kecamatan dan kelurahan, demi meningkatkan pelayanan kepada masyarakat, demi mewujudkan terciptanya pusat pelayanan masyarakat (Pusyanmas), bagi Kecamatan dan Kelurahan di Balikpapan.
Keseriusan Pemkot dapat terlihat dengan akan dilakukannya pemberataan pegawai di seluruh instansi, dengan mengurangi penumpukan pegawai di satu instansi yang kelebihan pegawai, dimutasi ke Kecamatan dan Kelurahan, yang selama ini dianggap kekurangan pegawai.
Menurut Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD), Muhammad Noor, kekurangan pegawai di Kecamatan dan Kelurahan, bisa berdampak pada kurang maksimalnya pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. “Memang kurang, terutama staf Kasi di Kelurahan dan Kecamatan. Masih banyak di Balikpapan, Kasi yang tidak memiliki staf, idealnya ada 2 atau 3 staf di bawah Kasi,” kata Noor di balaikota, Kamis (18/3) kemarin.
Beberapa instansi di Pemkot Balikpapan yang dianggap kelebihan pegawai, adalah dinas. Ini, sangat bertolak belakang dengan kondisi yang dialami kecamatan dan kelurahan. Namun, ia tidak membenarkan adanya anggapan yang mengatakan, bahwa pegawai yang akan dimutasi ke kecamatan dan kelurahan, dianggap mengalami penurunan tingkat,. “Paling gemuk di dinas-dinas, seperti di dispenda.
Dipindah bukan berarti turun level, justru yang akan dipindah merupakan orang-orang pilihan yang dianggap mampu untuk membangkitkan peningkatan pelayanan di tempat yang baru,” terangnya. Walaupun dimutasi ke kecamatan dan kelurahan, para pegawai tersebut akan tetap menikmati intensif seperti yang ia terima saat masih bertugas di kantor dinas sebelumnya.
Selain itu, para pegawai yang terkena mutasi, tidak berhak melakukan penolakan, mengingat sebelum diambil sumpahnya untuk menjadi PNS, dirinya telah bersedia untuk ditempatkan dimana saja. “PNS harus bersedia untuk ditempatkan di mana saja, tapi insentif yang didapatnya tetap, tidak berubah,” jelasnya.
Dengan adanya penambahan pegawai tersebut, bukan berarti struktur organisasi di Kecamatan dan Kelurahan tersebut akan mengalami perubahan seiring penambahan pegawai. Selain itu, mutasi pegawai tersebut, akan dilakukan paling lambat minggu depan, karena akan dilakukan berasmaan dengan jadwal mutasi pejabat eselon III, Pemkot yang tinggal menunggu waktu poelaksanaannya saja. “Ikutan jadwal mutasi eselon III nanti.
Tidak ada perubahan struktur, hanya penambahan staf saja,” pungkasnya. Dengan adanya penambahan pegawai tersebut, diharapkan semua Kelurahan dan Kecamatan memiliki standarisasi sesuai dengan nominator penerima piagam maupun piala Citra Pelayanan Prima (CPP) sepri yang diraih Kecamatan Balikpapan Selatan , Kecamatan Tengah serta Kelurahan Gunung Bahagia.(mm-1/metrobalikpapan.co.id/19/03/2010)
